Teletrabajo y Trabajo a Distancia: Qué Exige la Ley

Conoce qué exige la ley sobre teletrabajo y trabajo a distancia y cómo cumplir en tu empresa en Chile. Asesorías CAB te ayuda a formalizar el contrato.

Autor: Equipo Asesorías CAB / Fecha: 22-04-2026

Teletrabajo y Trabajo a Distancia

El teletrabajo se consolidó como una modalidad habitual, pero exige cumplir ciertas reglas legales. Formalizarlo protege a tu empresa y a tus trabajadores. En Asesorías CAB te ayudamos a implementarlo.

Qué establece la ley

El trabajo a distancia debe pactarse por escrito e indicar cómo se desarrollará. La ley resguarda el derecho a desconexión y las condiciones del trabajador.

Puntos que debe incluir el contrato

Lugar donde se prestará el servicio.
Distribución de la jornada o su exclusión.
Provisión de equipos y costos.
Tiempo de desconexión garantizado.

Obligaciones del empleador

Cuidar las condiciones de seguridad y salud.
Respetar el derecho a desconexión.
Registrar la modalidad correctamente.

Un teletrabajo sin acuerdo escrito puede generar conflictos sobre horarios y costos.

En Asesorías CAB formalizamos tus contratos de teletrabajo conforme a la ley. Escríbenos y ordena esta modalidad.

Preguntas Frecuentes

¿El teletrabajo debe pactarse por escrito?

Sí. La modalidad de trabajo a distancia debe quedar por escrito en el contrato o en un anexo.

¿Quién paga los equipos y gastos?

La ley señala que los costos de los equipos y servicios son, por regla general, de cargo del empleador.

¿Qué es el derecho a desconexión?

Es el tiempo mínimo garantizado en que el trabajador no está obligado a responder ni conectarse.

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