Fuero Maternal y Permiso Postnatal: Obligaciones del Empleador

Conoce qué es el fuero maternal, el permiso postnatal y las obligaciones del empleador en Chile. Asesorías CAB te ayuda a cumplir con la normativa laboral.

Autor: Equipo Asesorías CAB / Fecha: 27-04-2026

Fuero Maternal y Permiso Postnatal

El fuero maternal y el permiso postnatal protegen a la trabajadora durante la maternidad. Conocer estas obligaciones evita errores graves. En Asesorías CAB te orientamos para cumplir la ley.

Qué es el fuero maternal

Es una protección especial que impide poner término al contrato durante un período determinado en torno a la maternidad, salvo autorización judicial.

Permiso postnatal

Es el descanso remunerado tras el nacimiento, financiado mediante un subsidio. Permite a la madre dedicarse al cuidado del hijo o hija.

Obligaciones del empleador

Respetar el fuero durante todo su período.
Gestionar los permisos y subsidios.
Reincorporar a la trabajadora al término del descanso.

Desvincular a una trabajadora con fuero sin autorización puede generar la obligación de reincorporarla y pagar remuneraciones.

En Asesorías CAB te ayudamos a cumplir con el fuero y los permisos correctamente. Escríbenos ante cualquier caso de maternidad en tu empresa.

Preguntas Frecuentes

¿Puedo despedir a una trabajadora con fuero?

No sin autorización judicial. El fuero maternal protege a la trabajadora durante su período.

¿Quién paga el postnatal?

El descanso postnatal se financia mediante un subsidio, no directamente por el empleador.

¿El fuero aplica solo a la madre?

Principalmente a la madre, aunque la normativa contempla ciertos derechos y permisos para el padre.

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