Contrato de Jornada Parcial (Part-Time): Reglas que Debes Conocer

Descubre cómo funciona el contrato de jornada parcial o part-time y qué reglas debe cumplir el empleador en Chile. Asesorías CAB te asesora al contratar.

Autor: Equipo Asesorías CAB / Fecha: 20-04-2026

Contrato de Jornada Parcial (Part-Time)

El contrato part-time permite contratar por menos horas que la jornada completa. Es útil para muchos negocios, pero tiene reglas propias. En Asesorías CAB te ayudamos a aplicarlo bien.

Qué es la jornada parcial

Es aquella que no supera cierto porcentaje de la jornada completa. Da los mismos derechos que un contrato normal, ajustados de forma proporcional.

Reglas clave

El sueldo mínimo se calcula proporcional a las horas.
El trabajador tiene derecho a feriado y gratificación.
Deben pactarse claramente los horarios.

Ventajas del part-time

Flexibilidad para cubrir horarios específicos.
Menor costo que una jornada completa.
Ideal para peaks de demanda.

Aplicar mal la proporcionalidad o los descansos puede generar reclamos. Un contrato bien redactado lo previene.

En Asesorías CAB redactamos tus contratos part-time cumpliendo la ley. Escríbenos antes de contratar por jornada parcial.

Preguntas Frecuentes

¿El part-time tiene derecho a gratificación?

Sí. El trabajador part-time tiene derecho a gratificación, calculada de forma proporcional.

¿Cómo se calcula su sueldo mínimo?

Se calcula en proporción a las horas trabajadas respecto de la jornada completa.

¿Tiene derecho a vacaciones?

Sí. El feriado legal también aplica al trabajador con jornada parcial.

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