Contratación de Trabajadores y Remuneraciones: Obligaciones del Empleador

Conoce las obligaciones del empleador al contratar trabajadores y pagar remuneraciones en Chile. Asesorías CAB gestiona tus liquidaciones y cotizaciones.

Autor: Equipo Asesorías CAB / Fecha: 21-08-2026

Contratación de Trabajadores y Remuneraciones

Contratar a tu primer trabajador es señal de crecimiento, pero también implica nuevas obligaciones laborales. Cumplir correctamente con las remuneraciones y cotizaciones evita multas y conflictos. En Asesorías CAB gestionamos todo el proceso por ti.

Obligaciones al contratar

Firmar un contrato de trabajo dentro del plazo legal.
Registrar al trabajador en las entidades correspondientes.
Pagar la remuneración pactada de forma oportuna.
Entregar liquidación de sueldo cada mes.

Qué incluye una remuneración

La remuneración considera el sueldo base y otros haberes, y a partir de ella se calculan los descuentos legales:

Cotización de salud.
Cotización de pensiones (AFP).
Seguro de cesantía.
Impuesto único, cuando corresponde.

Por qué externalizar las remuneraciones

El cálculo de liquidaciones y el pago de cotizaciones exige tiempo y conocimiento de la normativa. Un error puede generar deudas previsionales o reclamos laborales.

En Asesorías CAB preparamos contratos, liquidaciones y pagos de cotizaciones, manteniendo tu empresa en regla. Contáctanos y contrata con tranquilidad.

Preguntas Frecuentes

¿En qué plazo debo firmar el contrato de trabajo?

El contrato debe escriturarse dentro de los primeros días desde el inicio de la relación laboral, según lo establece la ley.

¿Quién paga las cotizaciones previsionales?

El empleador descuenta las cotizaciones de la remuneración del trabajador y es responsable de pagarlas dentro del plazo legal.

¿Puedo externalizar el cálculo de sueldos?

Sí. Muchas empresas delegan sus remuneraciones en un contador para asegurar cálculos correctos y cumplir la normativa.

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